Calculadora de horas extra
Cuántas horas extraordinarias lleva este año frente al tope de 80, cuáles no cuentan para él y cuánto suman con el recargo de su convenio. Según el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Las reglas que aplica
- Qué es hora extra: la que pasa de la jornada máxima, 40 horas semanales de promedio anual o la menor del convenio (art. 34.1 ET).
- Tope: 80 al año, proporcional si la jornada anual del contrato es menor (art. 35.2 ET).
- Fuera del tope: las compensadas con descanso dentro de cuatro meses y las de siniestros o daños urgentes (arts. 35.2 y 35.3 ET).
- Pago: lo del convenio o contrato, nunca menos que la hora ordinaria; sin pacto, descanso en cuatro meses (art. 35.1 ET).
- Voluntarias, salvo pacto en convenio o contrato (art. 35.4 ET).
Para sumar las horas de cada semana: calculadora de horas trabajadas. El registro diario es obligatorio: registro de jornada. irot Time totaliza las horas extra por periodo de nómina mientras la plantilla ficha.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Como máximo 80 (art. 35.2 ET). Si el contrato tiene una jornada anual menor que la general de la empresa —por ejemplo, porque dura solo parte del año—, el tope se reduce en la misma proporción. No cuentan las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes ni las hechas para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes (art. 35.3 ET).
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que fije el convenio colectivo o, en su defecto, el contrato, y nunca menos que la hora ordinaria (art. 35.1 ET). La ley no fija un recargo: búsquelo en su convenio. Si no hay pacto, las horas extra se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
¿Desde cuándo una hora es extra?
Desde que se supera la duración máxima de la jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 ET), o la menor que fije el convenio. Una semana de 42 horas no genera por sí sola horas extra si el calendario anual lo compensa.
¿Puede hacer horas extra alguien a tiempo parcial?
No, salvo las de siniestros y daños urgentes (art. 12.4.c ET). Lo que se trabaja de más se pacta como horas complementarias. Tampoco los trabajadores nocturnos (art. 36.1 ET).
¿Hay que registrarlas?
Sí. La jornada se registra día a día y se totaliza en el periodo de pago de la nómina, y el trabajador recibe copia del resumen con el recibo (art. 35.5 ET).
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 12.4.c, 34.1, 35 y 36.1 (texto consolidado del BOE, leído el 6 de noviembre de 2026).
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