La oficina: horario flexible que sigue su política, no la nuestra

En España la obligación de registrar no depende del tamaño ni del puesto. Una oficina pequeña con horario fijo también registra. Lo que sí puede elegir es si eso se vive como un control o como una herramienta.

Sí, también una oficina pequeña

El art. 34.9 ET no distingue: toda empresa garantiza el registro diario con el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora. No hay umbral de plantilla ni exención para personal de oficina o de confianza. Lo que exige exactamente.

Donde además compensa de verdad

Horas extra que alguien pueda reclamar luego. Sin registro, la discusión es la memoria de uno contra la de otro, y la ley reparte esa carga de forma que no le favorece.
Compensación con descanso. Bien contada, las horas compensadas en cuatro meses no consumen el tope de 80 anuales. Mal contada, sí.
Tiempo parcial, donde el registro diario y el resumen mensual con la nómina son obligación expresa (art. 12.4.c ET).
Equipos híbridos, donde la prueba informal de que alguien estaba aquí sencillamente ha desaparecido. Más sobre eso.

Horario flexible tal como lo tiene montado

Bolsa de horas con margen diario: horas de presencia obligatoria dentro, el resto flexible.
Redondeos, tope de saldo y regla de arrastre, según su convenio y no según el nuestro.
El periodo de cómputo de su acuerdo, y el saldo visible para la persona a la que pertenece.
Los días de compensación se piden como las vacaciones, contra un saldo que todos ven igual.

Lo que no hacemos

Ni capturas de pantalla, ni puntuación de actividad, ni conteo de pulsaciones, ni ubicación continua. Varias plataformas del mercado venden las cuatro. Un equipo de oficina que se siente vigilado da peor trabajo y, además, peor registro: la gente deja de fichar con precisión.

Precio

Gratis hasta 3 empleados. Por encima, el plan base cubre fichaje, registro y vacaciones; el módulo de horario flexible cuesta 5 € al mes hasta 5 personas y 17 € hasta 30. Todos los precios.

Preguntas frecuentes

Somos una oficina pequeña con horario fijo. ¿También tenemos que fichar?

Sí. A diferencia de otros países, en España el art. 34.9 ET no distingue por tamaño ni por tipo de puesto: toda empresa registra el inicio y el fin de la jornada de cada persona, cada día. Una oficina de seis personas con horario de nueve a seis también.

¿Esto no va a parecer vigilancia?

Depende por completo de lo que usted encienda. Aquí no hay capturas de pantalla, ni puntuación de actividad, ni ubicación continua, porque no las construimos. Lo que recibe cada persona es su propia jornada y su propio saldo, que muchas veces es la primera vez que puede verlos.

¿Se puede llevar bolsa de horas?

Sí, con el módulo de horario flexible: margen diario, redondeos, tope de saldo y el periodo de cómputo de su convenio. La idea es que el programa siga su política y no le imponga una.

¿Cómo se cuentan las horas extra?

Separadas según se compensen con descanso o se paguen, porque el tope de 80 al año del art. 35.2 ET no computa las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Y el resumen se entrega con la nómina, como exige el art. 35.5.

Gratis hasta 3 empleados, para siempre

Treinta días con todo incluido, también el asistente de IA, sin tarjeta y sin renovación automática. Al terminar la prueba, si tiene hasta 3 empleados sigue funcionando gratis. Y durante los 60 primeros días le devolvemos el dinero si no le convence.

Empezar gratis Ver la demostración

¿Dudas? Escríbanos a time@irot.com. Respondemos en días laborables, normalmente al día siguiente.