Calculadora de vacaciones
Cuántos días le corresponden por el tiempo trabajado en el año, sobre el mínimo legal de 30 días naturales.
Lo que dice la ley
- 30 días naturales al año como mínimo, o la parte proporcional si no se ha trabajado el año completo (art. 38.1 ET).
- No se pueden sustituir por dinero mientras dure el contrato.
- El periodo se fija de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, conforme al convenio, y debe conocerse con al menos dos meses de antelación (art. 38.2 y 38.3).
- Si coinciden con una incapacidad temporal o con el permiso por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta al terminar la incapacidad (art. 38.3).
Por qué esto y el registro de jornada van juntos
El saldo de vacaciones se discute cuando nadie lo ha llevado al día. En irot Time la solicitud, la aprobación y el saldo están en el mismo sitio que el fichaje, y cada persona ve sus días restantes sin tener que preguntar. Cómo funciona · El registro de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Son días naturales o laborables?
El art. 38 del Estatuto de los Trabajadores dice 30 días naturales, no laborables: los sábados, domingos y festivos que caen dentro del periodo de disfrute cuentan. Muchos convenios lo expresan en días laborables —22 suele ser el equivalente— y entonces manda el convenio, porque solo puede mejorar el mínimo legal.
¿Y si entro o salgo a mitad de año?
El derecho se devenga en proporción al tiempo trabajado en el año natural. La cuenta es 30 × meses ÷ 12, que es exactamente lo que hace esta calculadora.
¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero?
No mientras dure la relación laboral: el art. 38.1 ET prohíbe sustituirlas por compensación económica. Solo se liquidan las no disfrutadas al terminar el contrato.
¿Y a tiempo parcial?
Quien trabaja todos los días con jornada reducida tiene los mismos 30 días naturales; lo que se reduce es la retribución de esos días, no su número. Si se trabajan solo algunos días a la semana, conviene mirar el convenio: es donde suele estar la regla de proporcionalidad.
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