¿Cuándo cuenta el desplazamiento como jornada?
Es la pregunta que más discusiones genera por minuto de todo este terreno, y casi toda la confusión viene de mezclar dos preguntas distintas: si es tiempo de trabajo, y si se paga.
Tres situaciones, tres respuestas
El trayecto habitual
De casa al centro de trabajo de siempre: no es tiempo de trabajo. Es el punto de partida asentado, y la razón por la que los otros dos casos sorprenden.
Personal sin centro de trabajo fijo
En el asunto C-266/14, Federación de Servicios Privados contra Tyco —un caso español, con técnicos que atendían clientes desde casa—, el Tribunal de Justicia declaró que cuando la persona no tiene centro de trabajo fijo o habitual, el desplazamiento entre el domicilio y el primer y el último cliente del día sí es tiempo de trabajo a efectos de la Directiva 2003/88. Técnicos, personal de mantenimiento y atención domiciliaria son los casos evidentes.
Desplazamiento a otro centro
Cuando la empresa envía a alguien a un sitio distinto del habitual, el viaje forma parte de la jornada en vez de ser el trayecto de siempre. Es el supuesto que más se discute después y el que nadie anota en el momento.
Jornada y salario no son la misma pregunta
Aquí está el nudo. Un tiempo puede contar como jornada a efectos de descansos y de la jornada máxima y, a la vez, retribuirse según lo que diga el convenio o el contrato. Decidir una cosa no decide la otra. Déjelo por escrito en su política, porque su equipo no va a suponer lo mismo que usted.
Registrarlo sin discutirlo
- El desplazamiento como tipo de tiempo propio, visible en el registro y no mezclado con las horas ordinarias.
- Iniciado desde el móvil cuando empieza el viaje, no reconstruido el viernes con la agenda delante.
- Con el módulo de proyectos, imputado a la obra, para que aparezca en lo que la obra costó de verdad.
- Computado en los descansos y en la jornada máxima donde su política diga que debe computar.
Preguntas frecuentes
¿El desplazamiento al trabajo es jornada?
El trayecto habitual de casa al centro de trabajo, no. Pero para quien no tiene centro de trabajo fijo, el Tribunal de Justicia de la UE resolvió en el asunto C-266/14 (Tyco, un caso español) que el tiempo de desplazamiento entre el domicilio y el primer y el último cliente del día sí es tiempo de trabajo a efectos de la Directiva 2003/88.
¿Eso significa que hay que pagarlo?
No automáticamente. Que algo sea tiempo de trabajo a efectos de jornada y descansos, y que se retribuya, son dos preguntas distintas: la retribución depende del convenio y del contrato. No dé por hecho que la respuesta es la misma.
¿Y viajar a otro centro por un día?
Es el caso que más se discute. Un desplazamiento que ordena la empresa a un sitio distinto del habitual no es el trayecto de ida y vuelta de siempre, y conviene registrarlo cuando ocurre en lugar de reconstruirlo después.
¿Cómo se registra?
Como un tipo de tiempo propio, para que aparezca en el registro sin mezclarse con las horas en el puesto. Con el módulo de proyectos, el desplazamiento se puede imputar a la obra a la que pertenece.
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