Zeiterfassung Produktion und Fertigung 2026: Schichtbetrieb

Mindestlöhne in der Produktion, Stand 16.10.2026

Verordnungstexte gelesen am 10.10.2026 (recht.bund.de) und mit der Übersicht der Branchenmindestlöhne des Zolls abgeglichen; Mindestlohn geprüft am 12.09.2026. Dieselben Werte rechnet irot Time, solange der Betrieb keinen eigenen Satz einträgt – ein höherer Tarif- oder Vertragslohn geht immer vor.

Für die Industrie selbst nennt die Übersicht des Zolls keinen Branchenmindestlohn: Es gilt der gesetzliche Mindestlohn oder Ihr Tarifvertrag; die Lohnuntergrenze gilt für Leiharbeitnehmer.

Drei Schichten nachgerechnet: Nachtarbeit, steuerfreier Zuschlag, Ruhezeit

Gerechnet mit der Anwesenheit; eine Pause in der Nacht zählt für den Zuschlag nicht, weil § 3b EStG nur tatsächlich geleistete Arbeit begünstigt. Nachtzeit und Nachtarbeit nach § 2 Abs. 3 und 4 ArbZG, Zuschläge nach § 3b Abs. 1 bis 3 EStG, Ruhezeit elf Stunden nach § 5 Abs. 1 ArbZG. In irot Time: die Ruhezeit wird bei jeder Buchung und im Dienstplanvorschlag geprüft; die Nachtstunden zählt es nach dem Fenster, das Sie unter Einstellungen → Lohnregeln eintragen (für § 3b etwa 20–6 Uhr), 0–4 Uhr als eigene Art – mit den Sätzen Ihres Tarifs.

Nachtarbeit in der Produktion: Grenzen, Untersuchung, Ausgleich

Nachtzeit ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr; Nachtarbeit ist jede Arbeit mit mehr als zwei Stunden darin; Nachtarbeitnehmer ist, wer normalerweise in Wechselschicht nachts arbeitet oder an mindestens 48 Tagen im Jahr (§ 2 Abs. 3 bis 5 ArbZG). Für sie gilt: acht Stunden am Werktag, bis zu zehn nur, wenn innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen im Durchschnitt acht nicht überschritten werden (§ 6 Abs. 2) – der Ausgleichszeitraum ist also kürzer als die sechs Monate des § 3. Dazu das Recht auf arbeitsmedizinische Untersuchung alle drei Jahre, ab 50 jährlich (§ 6 Abs. 3), und – ohne Tarifregelung – ein angemessener Zuschlag oder bezahlte freie Tage für die Nachtstunden (§ 6 Abs. 5).

irot Time zählt die Nachtstunden je Schicht aus den Stempelungen und gibt sie mit dem Satz Ihres Regelwerks an die Lohnabrechnung; die Zehn-Stunden-Grenze und die Ruhezeit prüft es bei jeder Buchung. Die Höhe des Nachtzuschlags legt Ihr Tarifvertrag oder Ihr Betrieb fest – irot Time schlägt keinen Satz vor, der nicht aus einer Quelle stammt.

Betriebsrat: was mitbestimmt wird und was irot Time dafür mitbringt

Eine Zeiterfassung kann Verhalten und Leistung überwachen – deshalb ist ihre Einführung und Anwendung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Üblich ist eine Betriebsvereinbarung, die festlegt, was erfasst wird, wer es sieht, wie lange es bleibt und was ausdrücklich nicht geschieht.

irot Time bringt dafür mit: eine eigene Rolle für den Betriebsrat mit Einsicht in Änderungsprotokoll und Prüfmappe, aber ohne Genehmigungsrechte und ohne Gesundheitsdaten; keine Bildschirm- oder Tätigkeitskontrolle, kein Bewegungsprofil, keine Fotos beim Stempeln; und eine Muster-Betriebsvereinbarung als RTF mit Ausfüllhilfe. Was der Betriebsrat sonst wissen will, steht im Beitrag Zeiterfassung und Betriebsrat.

Quellen: § 3b EStG erneut gelesen 23.10.2026; §§ 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11 und 16 ArbZG; § 3b EStG; § 14 JArbSchG; § 17 MiLoG (gesetze-im-internet.de, abgerufen 16.10.2026); § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG; § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (siehe /zeiterfassung-betriebsrat/); Lohnuntergrenze Arbeitnehmerüberlassung: 7. LohnUGAÜV (BGBl. 2026 I Nr. 186), gelesen 10.10.2026; Mindestlohn 13,90 €: MiLoV5 vom 5. November 2025, § 1 Nr. 1 (BGBl. 2025 I Nr. 268) (geprüft 12.09.2026); BAG, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21. Gesetzestexte bei gesetze-im-internet.de. Geprüft von irot, letzte Prüfung 23.10.2026. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.